X
X

Kundenlogin!


Ihre Kundennummer
Passwort
Los

Berufsvorstellung: Die Aufgaben eines HR Managers


30.09.2021

Mitarbeiter sind die wertvollste aber auch kostenintensivste Ressource eines Unternehmens. Human Resources Manager haben die Aufgabe, den Wert der Mitarbeiter eines Unternehmens zu erhalten und zu maximieren.

Daher sind HR Manager für den Erfolg von Unternehmen entscheidend. HR Manager haben administrative, gestalterische, planerische und beratende Aufgaben, die im Folgenden kurz vorgestellt werden. 

Was macht ein HR Manager?

1. Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Ein wichtiger Arbeitsbereich eines HR Managers liegt in der Einstellung neuer Mitarbeiter. Die neuen Mitarbeiter müssen in das Unternehmen passen, sich mit ihm identifizieren können und möglichst langfristig gehalten werden, damit die Unternehmensprozesse reibungslos funktionieren und Unternehmenswachstum möglich ist. Human Ressources Manager organisieren den Einstellungsprozess und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Diese Aufgaben können je nach Unternehmensstruktur auch in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Verwaltung geplant werden. 

2. Etablierung von sicheren und angenehmen Arbeitsplätzen

Ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld kann zu mehr personeller Stabilität im Unternehmen führen. Durch die Verringerung von arbeitsplatztypischen Risiken tragen Human Ressources Manager dazu bei, Arbeitnehmer vor körperlichen und psychischen Schäden am Arbeitsplatz zu bewahren und dadurch Kündigungen oder gar kostenintensive Klagen zu vermeiden. Human Ressources Manager müssen daher mit arbeits- und branchenrechtlichen Vorgaben vertraut sein und dafür sorgen, dass sie im Unternehmen umgesetzt werden. 

3. Beziehungsaufbau und Konfliktmanagement

Human Ressources Manager sind Mediatoren in der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Typischerweise führen HR Manager mit den Mitarbeitern regelmäßig persönliche Gespräche und ergreifen gegebenenfalls Maßnahmen, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Wenn es zu Konflikten, wie zum Beispiel Mobbing oder Unzufriedenheit kommt, sollten Human Ressources Manager frühzeitig eingreifen, um Eskalationen zu vermeiden.

4. Workflow Organisation und strategische Prozesse

Die Organisation der Arbeitsprozesse und Abläufe eines Unternehmens ist eine gemeinsame Aufgabe von Unternehmensleitung, Führungskräften und HR Managern. HR Manager können die strategische Arbeitsorganisation unterstützen, indem sie spezifische Workflows erstellen. Aufgrund des Kontakts mit den Mitarbeitern sind sie in der Lage, deren Stärken bestmöglich in Unternehmensprozesse einzubinden. Da Unternehmen in ihrer Entwicklung immer komplexere Arbeitsabläufe entwickeln, kann hier die Einbindung eines digitalen Workflow-Managers, beispielsweise des Workflow Management System des ameax AkquiseManagers eingesetzt werden. Dadurch werden die Arbeitsprozesse nicht nur transparenter, was die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erleichtert, sondern sie können auch kontrolliert und bewertet werden. Letztlich werden dadurch die Leistungen der Mitarbeiter besser bewertbar. Stärken und Schwächen bilden sich ab und gegebenenfalls können Personalressourcen im Unternehmens-Workflow langfristig effizienter eingesetzt werden. 

5. Verwaltungsaufgaben 

Zu den typischen Verwaltungsarbeiten in der Personalabteilung gehören die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Bearbeitung von Urlaubsanträgen, die Planung von Mitarbeitern und die Organisation von Mitarbeiterakten. Eine pünktliche und akkurate Erledigung dieser Prozesse ist allein schon aus arbeitsrechtlichen Gründen wichtig. Personalverwaltungssoftware kann dazu beitragen, den Zeitaufwand für diese Aufgaben zu verringern. HR Manager müssen dennoch den Überblick über die Personalverwaltung behalten und flexibel auf Störungen eingehen können. 

Auch wenn sich die Aufgaben des Human Ressouces Managements im Zuge des technologischen Fortschritts verändern und automatisieren, wird die Verwaltung der Mitarbeiter eines Unternehmens auch weiterhin eine entscheidende Aufgabe bleiben.

Deine Meinung

Es sind bisher noch keine Kommentare zu diesem Artikel vorhanden.

Melde dich mit deinem FuturePlan-Account an oder fülle die unteren Felder aus.
Erforderliche Felder sind markiert. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.*
Name*
E-Mail*
Kommentar*
Kommentar senden

Social Media




Google Play Store
App Store
HUAWEI AppGallery